Personal note: page reboot!

Nunca he sido constante en utilizar el blog, twitter, facebook y demás. El hecho de dedicar tiempo en explicar que es lo que estoy aprendiendo, haciendo o pensando me cuesta mucho! Si siempre me falta tiempo, como voy a dedicar tiempo en explicar algo que no me aporta nada directamente y consume el recurso más escaso que tengo!?

Sea como sea, como quien empieza el año con nuevos propósitos, durante estas vacaciones me he planteado darle un empujón al blog. Mi intención no es solo la de ir compartiendo contenido, pensamientos y demás, sino en convertir el blog en una página que contenga mi conocimiento en diferentes ámbitos.

¡Ya veremos donde acaba todo! De momento como no tengo mucha experiencia escribiendo, solo espero que se entienda lo que explico y poco a poco ir haciéndolo mejor.

Mi intención es crear entradas en el blog de temas que me interesan, y a su vez estructurar en la web páginas con la información sobre mis áreas de interés y conocimiento.

Estos son los principales temas de los que voy a hablar:

Mejora continua en el ámbito personal

Siempre he estado muy focalizado en la mejora continua (de aquí el nombre Kaizen del blog), lo he estado durante tanto tiempo que me he pasado. Hoy es la base de mi disfrute, si a lo que hago no le encuentro una utilidad práctica, acostumbra a no divertirme (por supuesto hay algunas excepciones… ;).

El caso es que siempre estoy intentando mejorar las partes de mi que no me gustan o que me gustaría cambiar hacia mejor. La lista es muy larga pero no tengo prisa siempre que vea que avanzo en la dirección deseada. 🙂

Hace un par de años pensé que me gustaría escribir un libro con todo lo que había ido descubriendo gracias a este interés. Hay tantas cosas que me hubiese gustado aprender mucho antes que escribiendo un libro con todo ello podría servir como manual de instrucciones para personas que estuviesen haciendo el mismo camino.

Ahora la idea del libro se ha convertido en web. Me apetece mucho empezar este trabajo porque pienso que es una forma de hacer algo para los demás y ya que estamos…. si el budismo tiene razón y realmente hay vida después de la muerte, con un poco de suerte esta página seguirá en Internet y me servirá en mi próxima vida!

Voy a compartir temas como: formas de ser más eficiente, como tomar decisiones más acertadas, como combatir el miedo, las metodologías que sigo y considero importantes, libros a leer y libros que te puedes ahorrar, formas de pensar o tomar decisiones, etc.

CTO en Schibsted Spain

Me apasiona mi trabajo. Durante este año y medio lo he dado todo para conseguir que schibsted diese una gran salto hacia delante. He aprendido muuuchas cosas que para mí eran nuevas, he tenido que ponerme al día, tomar decisiones difíciles, detectar y priorizar lo que realmente nos haga marcar la diferencia, etc. De todo este aprendizaje tengo mucho por compartir!

A su vez somos una empresa muy grande que competimos con startups que por defecto son mucho más rápidas que nosotros. Como lo hacemos para que ser tan grandes sea una ventaja y no un inconveniente? Como ganamos mercado frente nuestros competidores? Como es la empresa que estamos construyendo? Si empezase hoy, que haría diferente?

Ha sido un trabajo duro aunque con un equipo brutal que hace que todo valga la pena! 🙂

Libertad financiera

Sueño en conseguir la libertad financiera. Hace muchos años que estoy detrás de este objetivo y aunque considero que estoy más encarrilado que nunca, por el momento aún no lo he conseguido :_(.

Son varios los intentos más o menos serios que he hecho. Empecé con un proyecto web llamado Lynksee, seguí con una app para android e ios llamada cheatsms, pasé por especular en la bolsa, montar una granja de generación de cryptomonedas (bitcoin, litecoin, dogecoin, cagecoin…), hasta el último proyecto en el que aún estoy junto con mis buenos amigos @apuigsech y Pau Gangonells (en realidad hay muchos más por allí) donde hemos montado un par de centros formativos Codelearn para enseñar a los jóvenes a programar.

Por el momento todos estos proyectos me han hecho disfrutar y aprender mucho pero ninguno me ha dado la deseada libertad financiera. A seguir trabajando me toca! 🙂

Salud

Actualmente cada dos años que pasan, la esperanza de vida aumenta un año (aprox). Este dato junto a los avances en bio tecnología y genomica va a hacer que pronto hablemos de esperanzas de vida de más de 100 años de media. Hay también iniciativas muy serias para construir un cuerpo artificial (rollo abatar) que estarán listas en 2045 por un módico precio de <3M$…

El caso es que yo siempre he dicho que viviré un mínimo de 150 años con buena salud pero para poder conseguirlo tengo que cuidar mi cuerpo y mi mente tanto como pueda para llegar en buenas condiciones en el momento en que la ciencia esté preparada.

Hacklab

Hace muy poco dedicaba gran parte de mi tiempo libre a participar en competiciones de seguridad informática quedando varias veces en el top3 de las competiciones con más repercusión a nivel mundial (solo o con mis equipos sapheads y int3pids). Hoy no tengo el tiempo suficiente para estar al día pero sigo disfrutando como un niño cuando me pongo.

Es mi hobbie y muy pronto voy a volver a dedicar gran parte de mi tiempo a investigar, crear, aprender, experimentar, hackear… Cuando lo haga, escribiré sobre ello!

Conclusiones

En definitiva voy a escribir sobre los temas que me interesan y me definen. Los que no os hayáis dado cuenta aún, veréis que soy un tío mucho más raro de lo que parezco. ;P

Saludos!

 

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El skill más importante: la actitud

La actitud en Schibsted Spain

Hará unos 6 meses redefinimos los criterios que queríamos utilizar en Schibsted Spain para revisar económicamente el departamento técnico. Vimos que si queríamos pagar más a los técnicos que aportasen mayor valor a la empresa de una forma lo máximo objetiva posible, debíamos tener muy encuenta su actitud.

Un ejemplo sería el caso de comparar un técnico que sea un crack a nivel de conocimientos pero que tenga muy mala actitud con la de un becário super motivado que tiene poco conocimiento pero aprendre rápido y ayuda en todo lo que puede.

Si la actitud del crack es muy muy mala, puede llegar a romper el equipo en el que esté por lo que el valor nominal debería ser muy bajo. En canvio un junior con la actitud adecuada, va a aprender super rápido y te va a estar aportando mucho al cabo de poco tiempo. Si a esto le sumas que es mucho más difícil cambiar la actitud que adquirir conocimientos nuevos, nos deja muy claro el tipo de persona que necesitamos.

Dejo los detalles de como lo hacemos para otro post, pero a alto nivel se podría definir en que el valor nominal que nos aporta una persona es igual a los conocimientos que tenga usando su actitud como multiplicador de estos conocimientos.

valor nominal = conocimientos * actitud

Este valor nominal se acaba mapeando dentro de una escala económica según rol dando una referencia de cuales son las palancas a utilizar para el desarrollo profesional y el rango salarial en el que debería estar la persona.

La actitud en la vida

Semanas después de definir bien como lo haríamos, nuestro agile coach @estebangrau me pasó este enlace de Victor Küppers en que en otro contexto cuenta muy muy bien como de importante es la actitud. Muy recomendable!